Responsabilité, Diversité et Inclusion
CMO est fortement convaincue qu’il faut faire la différence, en développant des stratégies pouvant améliorer la santé et l’éducation, réduire les inégalités et stimuler la croissance économique, tout en s’attaquant au changement climatique et en œuvrant pour la préservation de nos océans et de nos forêts.
C’est pourquoi nous avons décidé de rejoindre et de soutenir le projet Agenda 2030 pour le développement durable, adopté par tous les États membres des Nations unies en 2015, qui fournit un plan directeur commun pour la paix et la prospérité des personnes et de la planète, aujourd’hui et demain.
Égalité des genres
Réduire les inégalités
Pas de pauvreté
Santé et bien-être
Égalité des genres
Chez CMO, l'égalité des genres est à la fois une question éthique incontournable et un enrichissement, tout en devenant un élément distinctif d'innovation pour l'entreprise.
Réduire les inégalités
La diversité et l'inclusion sur le lieu de travail sont une priorité pour CMO. Créer des équipes issues de différents horizons permet non seulement d’améliorer l'expérience des employés, mais aussi d’améliorer la productivité et le processus décisionnel.
Réduire la pauvreté
Le Groupe CMO s'engage également sur le plan social en versant chaque année des fonds destinés à des projets de développement spéciaux. En Afrique, le Groupe a construit des pompes à eau au Congo et acheté des ordinateurs et des appareils pour deux écoles africaines.
Santé et bien-être
Chez CMO, le bien-être au sein de l’entreprise est considéré comme un élément précieux pour améliorer le lieu de travail et la qualité de vie de nos employés, avec non seulement des avantages économiques significatifs, mais en permettant également de concilier vie professionnelle et vie privée.
Égalité des genres
Chez CMO, l'égalité des genres est à la fois une question éthique incontournable et un enrichissement, tout en devenant un élément distinctif d'innovation pour l'entreprise.
Réduire les inégalités
La diversité et l'inclusion sur le lieu de travail sont une priorité pour CMO. Créer des équipes issues de différents horizons permet non seulement d’améliorer l'expérience des employés, mais aussi d’améliorer la productivité et le processus décisionnel.
Réduire la pauvreté
Le Groupe CMO s'engage également sur le plan social en versant chaque année des fonds destinés à des projets de développement spéciaux. En Afrique, le Groupe a construit des pompes à eau au Congo et acheté des ordinateurs et des appareils pour deux écoles africaines.
Santé et bien-être
Chez CMO, le bien-être au sein de l’entreprise est considéré comme un élément précieux pour améliorer le lieu de travail et la qualité de vie de nos employés, avec non seulement des avantages économiques significatifs, mais en permettant également de concilier vie professionnelle et vie privée.