VERANTWORTUNG, VIELFALT UND INTEGRATION
CMO glaubt fest daran, dass sie etwas bewirken kann, indem sie Strategien entwickelt, die Gesundheit und Bildung verbessern, Ungleichheit abbauen und das Wirtschaftswachstum ankurbeln – und gleichzeitig den Klimawandel bekämpfen und sich für den Schutz unserer Ozeane und Wälder einsetzen.
Deshalb haben wir beschlossen, uns der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung anzuschließen und sie zu unterstützen. Sie wurde 2015 von allen Mitgliedstaaten der Vereinten Nationen angenommen und stellt einen gemeinsamen Plan für Frieden und Wohlstand für die Menschen und den Planeten jetzt und in Zukunft dar.
GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER
UNGLEICHHEITEN ABBAUEN
KEINE ARMUT
GUTE GESUNDHEIT UND WOHLBEFINDEN
GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER
Für CMO ist die Gleichstellung der Geschlechter sowohl eine unvermeidliche ethische Frage als auch eine Bereicherung, die gleichzeitig ein unverwechselbares Element der Innovation für das Unternehmen darstellt.
UNGLEICHHEITEN ABBAUEN
Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz haben für uns bei CMO Priorität. Die Bildung von Teams mit unterschiedlichem Hintergrund verbessert nicht nur die Erfahrung der Mitarbeiter:innen, sondern auch die Produktivität und den Entscheidungsprozess.
ARMUT REDUZIEREN
Die CMO-Gruppe engagiert sich auch für soziale Aspekte und spendet jedes Jahr Mittel für spezielle Entwicklungsprojekte. In Afrika hatte die Gruppe Wasserpumpen im Kongo gebaut und Computer und Geräte für zwei afrikanische Schulen gekauft.
GUTE GESUNDHEIT UND WOHLBEFINDEN
Bei CMO wird die betriebliche Sozialfürsorge als ein wertvolles Element zur Verbesserung des Arbeitsplatzes und des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter:innen angesehen, das nicht nur aus wirtschaftlicher Sicht erhebliche Vorteile bringt, sondern auch die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ermöglicht.
GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER
Für CMO ist die Gleichstellung der Geschlechter sowohl eine unvermeidliche ethische Frage als auch eine Bereicherung, die gleichzeitig ein unverwechselbares Element der Innovation für das Unternehmen darstellt.
UNGLEICHHEITEN ABBAUEN
Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz haben für uns bei CMO Priorität. Die Bildung von Teams mit unterschiedlichem Hintergrund verbessert nicht nur die Erfahrung der Mitarbeiter:innen, sondern auch die Produktivität und den Entscheidungsprozess.
ARMUT REDUZIEREN
Die CMO-Gruppe engagiert sich auch für soziale Aspekte und spendet jedes Jahr Mittel für spezielle Entwicklungsprojekte. In Afrika hatte die Gruppe Wasserpumpen im Kongo gebaut und Computer und Geräte für zwei afrikanische Schulen gekauft.
GUTE GESUNDHEIT UND WOHLBEFINDEN
Bei CMO wird die betriebliche Sozialfürsorge als ein wertvolles Element zur Verbesserung des Arbeitsplatzes und des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter:innen angesehen, das nicht nur aus wirtschaftlicher Sicht erhebliche Vorteile bringt, sondern auch die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ermöglicht.